人才之战

市场越来越明显的趋势，就是企业想象中的能人越来越难找，人才们也觉得想象中的好工作也越来越少了。每年象洪水一样涌进人才市场的大学生，把各个企业的胃口都吊得高高的。

原来感觉生活在象牙塔里的外企白领们，不知不觉中发现周围多了好几个比自己的塔还要华丽的阁楼，突然发现隔壁那个塔里的生活好像更加惬意。这种发现带来的冲击，不知不觉中，把原先拥有的那种莫名其妙的优越感，给一点一点地消去。

不断强大的民营企业和大力改革的国企，终于愿意花多一点钱去市场上请一些优秀的人才。世界最著名的猎头企业，原来只接受海外总部的单子，在中国只寻找最高层的管理人员，今天，国营企业和民营企业已经是他们利润中不可小视的一部分。看来这一天提前到了，那就是无论什么性质的企业，都开始在同一个池子里钓鱼了。

近些年，尤其是最近一段时间，一股困惑在相当一部分的外企白领中流动。这种困惑就是如何在外国企业的名誉下摆正自己在国家的位置。一方面，长期在外国企业里工作所养成的自我短视 – “个人事业前程大于一切”，遇到了国家名誉受到影响时如何排摆自己的立场。另一方面，民族企业受到冲击时个人所表现的无能为力，加上在企业兼并过程中外国企业的强势压力，心里在无声中埋怨自己在其中所扮演的角色。在个人待遇方面，也是遇到了组织机构里金字塔般的压力，同时蜂拥而至的还有民族品牌的那股冲击。如果这些心理活动都可以忽略，那总部带来的各项规章和政策，也不管中国的实际情况，要求全球的统一性，使得国内各项经营和业务捆手捆脚。在这样的氛围里，这群白领子们上也不是，下也不是，左也不是，右也不是。

在一个全开放的市场里，其实企业总部是哪国根本不是事，至少不是什么大事。可是在目前的中国，这可是一个大的问题，不仅仅表现在企业责任，更重要的是国家责任。完全市场规范还没有形成，劳动力权力意思还有相当大的差异，即便在外国投资企业里，劳动规范和待遇有着天壤之别。想完全“尽职尽责”的工作也是相当不容易的。